Vous pouvez vous inscrire à une formation Cegos via : le site cegos.fr, grâce à votre espace client. Si vous ne disposez pas encore d'identifiants : créez votre compte ici ; par téléphone : 01 55 00 95 95, du lundi au vendredi de 8h00 à 18h30 ; par courrier à : Cegos - 19 rue René Jacques - 92798 ISSY LES MOULINEAUX Cedex 09.
Pour les horaires des formations, reportez-vous à la rubrique "Comment se déroule une formation ?".
Plusieurs financements sont disponibles, parmis eux les deux principaux sont : compte personnel de formation (CPF), contrat de Sécurisation Professionnel (CSP). Pour toute demande, nos conseillers sont disponibles afin de vous aider à établir votre projet de formation et compléter votre dossier de financement. Faites appel à un conseiller Cegos.
Nos formations inter-entreprises ont des dates de session planifiées tout au long de l’année, sur lesquelles s’inscrivent des participants venant chacun d’entreprises différentes. Les groupes sont limités à 8 inscriptions maximum afin de faciliter les échanges. Les sessions ont lieu soit en distanciel, soit en présentiel au sein de notre campus parisien. Nos formations intra-entreprises sont déployées au sein de votre entreprise, avec ou sans adaptation, en présentiel ou en distanciel. Nous pouvons également concevoir des formations 100 % sur mesure en fonction de votre contexte et de vos besoins. Vous pourrez retrouver ici la démarche que nous proposons pour construire votre projet de formation sur mesure.
La formation professionnelle est devenue une nécessité qui présente bon nombre d'avantages. Elle permet de : renforcer son parcours professionnel; s'adapter aux évolutions de son métier, accompagner les changements de son organisation, enrichir sa boite à outils de bonnes pratiques, résoudre des problématiques ponctuelles gagner en performances. .
Le 5 mars 2018, la Ministre du Travail présentait lors d’une conférence de presse les principales mesures et la vision du gouvernement de la formation professionnelle. Parmi ces changements, certains ont pour objectif d’améliorer les processus d’apprentissage. Notamment en proposant des solutions nouvelles qui permettront le passage d’une logique de formation à une logique d’apprentissage. Ces changements permettront également au salarié d’apprendre quand il veut, à la mesure de ses besoins. L’évolution conjuguée des logiciels permettant la production de contenu ainsi que celle des LMS (Learning Management System) qui diffusent du contenu permettent d’envisager concrètement l’évolution de ce processus d’apprentissage. Cela encouragé par une redéfinition de la posture du Responsable de formation qui devient un facilitateur. L’apprenant devient davantage acteur en analysant ses besoins et en choisissant les solutions d’apprentissage qui lui sont le plus adaptées. Cependant, l’une des limites que l’on rencontre est que tous les salariés ne sont pas capables de la même autonomie dans la construction de son projet d’apprentissage.
